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追求職業(yè)發(fā)展的女性：從伏案工作中抬起頭來，多參加社交
如今，女性比以往任何時候都更加努力地工作。2011年的一項皮尤調查（Pew Survey）發(fā)現(xiàn)，女性每周工作的時間接近60個小時，除了帶薪工作外，她們還要負責家務，照看孩子。女性高管通常也會花同樣多的時間用于工作。而在競爭尤為激烈的行業(yè)，每周工作60至70個小時已逐漸成為常態(tài)。對于大多數(shù)女性而言，這...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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數(shù)字自由挑戰(zhàn)：追求工作的自由
過去十年中，數(shù)字、社交和移動技術極大地擴展了個人自由的范圍——人們可以自由地聯(lián)系全球各地的任何人；自由地做出貢獻，根據(jù)價值、而不是地位發(fā)揮真正的影響力；自由地創(chuàng)造和表達自己；自由地選擇買什么東西、加入什么組織、從事什么工作；自由地迎接挑戰(zhàn)、暢所欲言、發(fā)起反擊和奮起反抗。由于數(shù)字技術和社交媒體的出現(xiàn)，...
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工作中總是準備過度該怎么辦？有四種方法可以遏止過度追求完美
完美主義傾向對早期的職業(yè)生涯發(fā)展非常有益，對很多女性來說尤其如此。過度準備和過度交付有助于完美主義者受到重視，甚至成為不可或缺的同事。但凱洛格學院的管理與組織學臨床副教授、女性領導力課程主任艾倫·塔弗表示，完美主義最終可能成為一種負擔，它可能會對女性在主動尋求或被賦予新責任上形成阻礙。在新書《鏡面門...
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社交媒體2014年發(fā)展趨勢5大預言
如果您以前聽過這句話，那就當我沒說：一家未經考驗，沒有任何收入的社交媒體公司獲得一個令人暈眩的的報價。不顧所有人的建議，那位自命不凡，二十出頭的CEO拒絕出售。與此同時，不知從哪兒冒出來的競爭對手突然發(fā)起訴訟，言之鑿鑿地聲稱他們的創(chuàng)意被竊取了。迅速崛起的“色情短信”服務商Snapchat與早期的社交...
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就品牌而言，如今追求的是真實而不是完美
隨著我們的生活越來越轉向互聯(lián)網(wǎng)，營銷人員與我們互動的方式也發(fā)生了變化。人工智能日益頻繁的使用幫助公司提供更相關的廣告，但也加深了對客戶數(shù)據(jù)的擔憂。同時，品牌也開始認識到向客戶呈現(xiàn)產品比過去更有趣以及更個性化的好處。我們應該如何看待這種新的網(wǎng)絡營銷方式，與消費者之間的互動會如何轉型？《凱洛格洞察》雜志...
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福諾：追求寬松的氛圍
作者：王亦丁“雖然我們公司不一定是最優(yōu)秀的公司，但兄弟姐妹們對公司的感情可能是哪個公司都不能比的。這是一代又一代公司同仁留下來的最寶貴財富……還記得評選｀金牌員工＇時，我評介劉濤的話嗎？｀他幾乎做所有的事都只想怎么讓公司更好＇……真的感謝兄弟姐妹們，是你們讓我感覺待在福諾心情很好?！边@是福建福諾移動...
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福諾：追求寬松的氛圍
作者：王亦丁“雖然我們公司不一定是最優(yōu)秀的公司，但兄弟姐妹們對公司的感情可能是哪個公司都不能比的。這是一代又一代公司同仁留下來的最寶貴財富……還記得評選｀金牌員工＇時，我評介劉濤的話嗎？｀他幾乎做所有的事都只想怎么讓公司更好＇……真的感謝兄弟姐妹們，是你們讓我感覺待在福諾心情很好?！边@是福建福諾移動...
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豐田打造Y世代車主終極座駕
年輕消費者，也就是營銷人員口中的“千禧一代”，對汽車廠商的高管來說似乎是個謎團。多年來，他們一直認為這些年輕人追求的是最新酷車，哪怕他們還沒有這個購買力。但現(xiàn)在，這種情況似乎正在發(fā)生變化。從東京到芝加哥，再到柏林，這些地方的年輕人比起X世代（出生于1970年代的美國人）或Y世代（出生于1980年代的...
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追求默契
供應鏈要求各環(huán)節(jié)企業(yè)能用一種更加默契的方式合作，在 SCM 建設乃至信息交流方面也不例外特約作者：吳錦從原材料采購到產品銷售，乃至市場推廣和客戶服務，任何行業(yè)的制造商都不得不面對供應鏈上的每一個環(huán)節(jié)。對于他們來說，要提高公司運營效率、競爭優(yōu)勢和盈利能力，就必須將這些供應鏈上的各環(huán)節(jié)緊密相扣。正是基于...
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